Zasiłek chorobowy przysługuje Ci przez 182 dni trwania nieprzerwanej niezdolności do pracy, a 270 dni, jeśli spowodowana jest gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.
Obecnie przy wyliczaniu okresu zasiłkowego są brane pod uwagę nie tylko sumy wszystkich okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz niemożności wykonywania pracy z takich przyczyn, jak np. kwarantanna, izolacja w warunkach domowych z powodu choroby zakaźnej czy też zamknięte leczenie odwykowe. Teraz nie ma już znaczenia, czy powodem Twojej niezdolności do pracy jest ta sama czy też inna choroba. Jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, wtenczas okresy sprzed przerwy też będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego, niezależnie od rodzaju choroby. Do okresu zasiłkowego nie będą natomiast wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
Od 2022 r. został skrócony zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy, po ustaniu ubezpieczenia zdrowotnego. Obecnie możesz pobierać go maksymalnie przez 91 dni, a nie jak dotychczas 182 dni. Nie dotyczy do niezdolności:
Od tego roku osoby, które z opóźnieniem opłacą składki w ramach dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie utracą prawa do zasiłku chorobowego. Oznacza to, że można otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również, gdy składki zostaną opłacone po terminie. Opóźnienie w płatności składek może natomiast wpłynąć na zatrzymanie świadczenia. Prawo do zasiłku przywrócone zostanie jednak po spłacie zadłużenia. Jeśli zaległości nie zostaną uregulowane do 6 miesięcy, wtenczas prawo do świadczenia przedawni się i ubezpieczony nie będzie mógł żądać wypłaty zaległości. Po spłacie zadłużenia świadczenie zostanie wypłacone przez ZUS w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do tych świadczeń. Nie później jednak niż w ciągu 60 dni od spłaty całości zadłużenia. Obecnie nie trzeba składać do ZUS wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.
Nastąpiła także zmiana w wypłatach zasiłków chorobowych za pobyt w szpitalu. Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy wzrósł z 70 proc. do 80 proc. podstawy wymiaru składki. Nie trzeba też na nowo ustalać jej podstawę, jeśli między okresami pobierania składek (bez względu na rodzaj zasiłków) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.
Przed zmianami, istniały tylko dwa powody, kiedy zasiłek macierzyński przysługiwał kobiecie w razie urodzenia dziecka, po ustaniu ubezpieczenia chorobowego jeszcze w okresie ciąży. Pierwszym z nich jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a drugim – naruszenie przepisów prawa, stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.
Obecnie pracownica uzyskała również do niego prawo do dnia porodu, w razie śmierci pracodawcy, jeśli spowoduje to wygaśnięcie jej stosunku pracy.