Ćwiczenia wojskowe nie mogą być powodem zwolnienia z pracy

Ćwiczenia wojskowe nie mogą być powodem zwolnienia z pracy

Wojna na Ukrainie oraz zagrożenie jakie nieść rozszerzenie się konfliktu, klęski żywiołowe i zwalczania ich skutków, akcje poszukiwawcze oraz ratowania ludzkiego życia – mogą być powodem wezwania na ćwiczenia wojskowe lub do pełnienia okresowej służby wojskowej.

Jeśli oczywiście nie ukończyłeś 50 lat i jesteś zdolny do jej pełnienia. Niezależnie czy już tę służbę odbyłeś czy też nigdy nie byłeś w wojsku. Dlaczego? Ponieważ zgodnie z Konstytucją masz obowiązek bronić swojej Ojczyzny.

Jesteś rezerwistą, a może nigdy nie byłeś w wojsku?

Z pewnością w pierwszej kolejności na ćwiczenia wojskowe wezwani zostaną rezerwiści, a więc żołnierze przeniesieni do rezerwy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej. Niezależnie od tego, czy mieszkają za granicą czy w Polsce, prowadzą działalność gospodarczą, pracują na etacie, czy też są bezrobotni.

Jeśli nigdy nie byłeś żołnierzem i zostałeś przeniesiony do rezerwy, a jesteś zdolny do pełnienia służby wojskowej również możesz otrzymać takie wezwanie. Ćwiczenia wojskowe trwają: jeden dzień, 30 dni (krótkotrwałe) lub 90 dni (długotrwałe) czy też rotacyjnie, czyli 30 dni w określonych odstępach czasowych. Ćwiczenia wojskowe do 24 godzin nie mogą odbywać się częściej niż trzy razy w roku, a pozostałe raz w roku.

Urlop bezpłatny i rekompensata finansowa

Na czas ćwiczeń wojskowych Twój pracodawca powinien udzielić Ci bezpłatnego urlopu. Różni się on jednak od zwykłego urlopu bezpłatnego tym, że czas spędzony na ćwiczeniach wojskowych wliczany jest do stażu pracy. Masz więc prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej. Pracodawca musi to również odnotować w świadectwie pracy, dokumentując odpowiednią podstawą prawną (Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej – art. 124).

W swojej firmie nie otrzymasz jednak wynagrodzenia za czas pobytu na urlopie bezpłatnym wykorzystanym na ćwiczenia wojskowe. A jedynie zaświadczenie od pracodawcy o należnościach, które utraciłeś podczas nieobecności w pracy. Przysługuje Ci natomiast rekompensata finansowa związana z wezwaniem do odbycia ćwiczeń wojskowych. Możesz o nią się starać składając wniosek do prezydenta, burmistrza lub wójta gminy w miejscu swojego zamieszkania. Powinieneś do niego dołączyć zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu i o liczbie dni spędzonych na ćwiczeniach wojskowych, wystawione przez dowódcę jednostki.

Ćwiczenia wojskowe chronią przed zwolnieniem

W trakcie pobytu na ćwiczeniach wojskowych nie można wypowiedzieć Ci umowy o pracę. Od momentu powołania aż do zakończenia służby wojskowej jesteś chroniony przed zwolnieniem. Chyba, że Ty zażądasz rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie może też zmienić warunków pracy, np. zmniejszyć etat, zlikwidować dodatek funkcyjny lub przenieść Cię na inne stanowisko, niż to które dotychczas zajmowałeś. Wyjątek stanowią takie sytuacje, jak: upadłość lub likwidacja Twojej firmy, zwolnienie dyscyplinarne czy też powołanie do ćwiczeń wojskowych na jeden dzień.

Z obowiązku udziału w ćwiczeniach wojskowych zostaniesz zwolniony tylko w szczególnie uzasadnionych okolicznościach, np. śmierci najbliższej osoby w rodzinie lub ciężkiej choroby. A jeśli przebywasz na leczeniu w szpitalu podczas organizowanych ćwiczeń wojskowych, zostaniesz z nich zwolniony w ostatnim dniu ich trwania. Do zwolnienia z ćwiczeń wojskowych uprawniony jest dowódca jednostki wojskowej.