Wypadek przy pracy

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników zobowiązany jest do wdrożenia w swoim zakładzie pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet wtedy, gdy zasady BHP są ściśle przestrzegane, może dojść do wypadku przy pracy.

Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych, za wypadek przy pracy uważa się „zdarzenie nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć”.

Za wypadek przy pracy uznawane jest zdarzenie, które nastąpiło:

• w czasie wykonywania rutynowych prac lub poleceń przełożonego
• w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy bez polecenia
• w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą firmy, a miejscem wykonywania pracy
• podczas podróży służbowej pracownika na zlecenie pracodawcy
• w czasie szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające w firmie

Wypadki przy pracy możemy sklasyfikować w trzech kategoriach:

• wypadek śmiertelny – jeżeli śmierć nastąpiła w przeciągu 6 miesięcy po zdarzeniu
• wypadek ciężki – w wyniku którego poszkodowany doznał ciężkiego urazu ciała, trwałej lub częściowej niezdolności do pracy, trwałego lub częściowego zniekształcenia ciała
• wypadek zbiorowy – gdy w trakcie zdarzenia ucierpiały co najmniej dwie osoby

Każdy wypadek przy pracy wymaga wyjaśnienia jego okoliczności i przyczyn. Dlatego należy zabezpieczyć miejsce zdarzenia, tak, by móc odtworzyć jego przebieg, wysłuchać poszkodowanego i świadków wypadku, sprawdzić stan maszyn i urządzeń, oraz zebrać dowody dotyczące zdarzenia.

Pracownik, który uległ wypadkowi, lub inne osoby, powinny niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tym, co się stało, a pracodawca udzielić poszkodowanym niezbędnej pierwszej pomocy.

Obowiązkiem przedsiębiorcy, w którego firmie zdarzył się wypadek jest powołanie zespołu powypadkowego. W jego skład powinien wejść pracownik kierujący służbą BHP, społeczny inspektor pracy, sam pracodawca oraz przedstawiciel pracowników mający ukończony kurs BHP. Jeżeli zakład nie ma obowiązku posiadania służby BHP zespół powypadkowy tworzy właściciel firmy i specjalista zewnętrzny.

Wypadek w firmie należy również zgłosić odpowiednim organom. O ponownym uruchomieniu maszyn i wznowieniu pracy decyduje zaś społeczny inspektorat pracy.

Zespół powypadkowy bada okoliczności i przyczyny wypadku i wyciąga wnioski dotyczące ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, gdzie miał miejsce wypadek.

Rezultatem działań zespołu jest protokół powypadkowy, który musi być sporządzony w ciągu 14 dni od wypadku. Prawo do zapoznania się z jego treścią przed zatwierdzeniem ma poszkodowany lub jego rodzina.

Pracownik, który uległ wypadkowi ma prawo do dodatkowych świadczeń przyznawanych wtedy, gdy wypadek nie był spowodowany przez udowodnione naruszenie przepisów BHP, lub pod wpływem środków odurzających. Może on otrzymać:

• jednorazowe odszkodowanie
• rentę
• zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy,
• świadczenie rehabilitacyjne
• dodatek pielęgnacyjny
• pokrycie kosztów leczenia i zaopatrzenia ortopedycznego