Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności otrzymują szereg benefitów z tym związanych. Dotyczą one między innymi zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, szkolenia pracownika, jak też zwrotu kosztów zatrudnienia osoby pomagającej pracownikowi z niepełnosprawnością. Pracodawca może również ubiegać się o pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w postaci dofinansowania wynagrodzeń takich pracowników.

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością wynika z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nimi pracodawca może uzyskać dofinansowanie, jeżeli osoba, którą zatrudnia, jest  ujęta w ewidencji zatrudnionych niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.

O dofinansowanie mogą ubiegać się:

• Przedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty
• Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają powyżej 25 osób pełnoetatowych, przy co najmniej 6% wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych
• Pracodawcy, którzy prowadzą zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej

Szczegółowe zasady przyznawania wsparcia finansowego do wynagrodzeń dotyczą nie tylko pracodawców, ale też samych niepełnosprawnych. Dofinansowania do wynagrodzenia nie będzie należało się dla pracownika z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który ma ustalone prawo do emerytury.

To, jakiej wysokości wsparcie będzie mógł pozyskać pracodawca, zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

• W przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności jest to kwota 1950 zł
• Przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – 1200 zł
• Dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności – 450 zł

Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia osoby z orzeczoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, epilepsją, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub niewidomych, dofinansowanie zostaje zwiększone o:

• 1200 zł – przy znacznym stopniu niepełnosprawności
• 900 zł – w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
• 600 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności

Trzeba pamiętać, że kwota wsparcia nie może przekraczać 90% faktycznych kosztów zatrudnienia pracownika lub 75% w przypadku przedsiębiorców działających w oparciu o przepisy dotyczące pomocy publicznej.

Wnioski o dofinansowanie wraz z informacją dotyczącą zatrudnienia, wynagrodzeń i stopnia niepełnosprawności zatrudnionych, pracodawca wysyła do PFRON w terminie do 25 dnia miesiąca, następującego po tym, którego dotyczą.