Tarcza Antykryzysowa 4.0: co warto wiedzieć?

Nowa Tarcza Antykryzysowa 4.0 to ostatnia z zapowiadanych przez Rząd w związku z trwającą pandemią koronawirusa. Wprowadza kolejne zmiany w przepisach pomocowych dla przedsiębiorców. Co warto wiedzieć o Tarczy Antykryzysowej 4.0?

Wnioski do ZUS

Ważną zmianą jest sposób składania wniosków do ZUS. Zgodnie z nowymi przepisami jest to możliwe tylko elektronicznie, poprzez platformę PUE ZUS. Nowe przepisy dotyczą wniosków o świadczenia postojowe, zwolnienia z opłacania składek ZUS i ulg w spłacie należności.

Świadczenie postojowe

Ze świadczenia postojowego będzie mógł skorzystać przedsiębiorca, który jednocześnie pracuje na umowie o pracę, pod warunkiem, że przed 1 kwietnia 2020 roku opłacał z działalności składki emerytalne i rentowe. Nadal jednak ze świadczenia postojowego nie skorzystają osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych jednocześnie zatrudnione na umowę o pracę.

Wakacje kredytowe

Z odroczenia spłaty kredytu o 3 miesiące mogą skorzystać kredytobiorcy, którzy utracili główne źródło przychodu po 13 marca 2020r. Umowa kredytowa w przypadku zawieszenia zostanie wydłużona o 3 miesiące. Jeżeli kredyt spłacany jest wspólnie z małżonkiem, wakacje kredytowe są możliwe, gdy jeden z małżonków straci źródło przychodów.

Zaległy urlop pracownika

Do 30 września pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop. Maksymalny wymiar zaległego urlopu to 30 dni. Rozwiązanie to nie dotyczy urlopu, który należy się pracownikowi w obecnym roku kalendarzowym.

Obniżenie wynagrodzenia lub czasu pracy

Jeżeli pracodawca utracił znaczną część przychodów, będzie mógł:

• obniżyć o 20% wymiar czasu pracy, maksymalnie do pół etatu przy zachowaniu proporcjonalnego do wymiaru czasu pracy minimalnego wynagrodzenia
• obniżyć do 50% wynagrodzenie pracownika, wprowadzając przestój ekonomiczny, pod warunkiem, że nie będzie ono niższe niż minimalne z uwzględnieniem czasu pracy.

Takie rozwiązanie jest możliwe do 6 miesięcy od dnia  zakończenia epidemii przez okres maksymalnie 12 miesięcy.

Dofinansowanie z FGŚP

Z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników mogą skorzystać również pracodawcy, którzy nie wprowadzili w swoich firmach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

Wysokość dofinansowania przysługuje do maksymalnie połowy wynagrodzenia pracownika, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie jest to kwota 2132,59 zł.