Program opcyjny ESOP

Program opcyjny ESOP zmotywuje pracowników

Chcesz zmotywować pracowników do pracy czy też zwiększyć ich kreatywność i lojalność wobec firmy, pozwól im uczestniczyć w jej sukcesach. Pomocny będzie w tym Program opcyjny ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – system motywacyjny, który umożliwia pracownikom stać się współwłaścicielami firmy poprzez przyznanie im opcji podzielonych na akcje lub udziały.

Rozwiązanie to jest popularne w startupach i firmach technologicznych, które często nie mają wystarczających środków na wysokie wynagrodzenia, ale w zamian mogą oferować możliwość partycypacji w przyszłych zyskach firmy. Programem opcyjnym mogą zostać objęci zarówno pracownicy, jak i współpracownicy czy też partnerzy niezależnie od formy prawnej łączącej ich z firmą.

Jakie korzyści płyną z wprowadzenia ESOP w firmie?

ESOP to program, który umożliwia pracownikom nabywanie akcji lub udziałów firmy, zazwyczaj po preferencyjnych cenach. Pracownicy, spełniając określone warunki, takie jak odpowiedni staż pracy w firmie, mogą je wykupić i w ten sposób uczestniczyć w sukcesie oraz wzroście wartości przedsiębiorstwa.

Udział w zyskach i możliwość wpływu na decyzje firmy zwiększa zaangażowanie i lojalność pracowników, motywując ich do lepszej pracy. Dzięki programowi ESOP możesz więc przyciągać wysokiej klasy specjalistów, którzy są zainteresowani długoterminowym rozwojem firmy. Może on mieć też wpływ na płynność finansową, gdyż oferując udziały w przyszłych zyskach firmy, zaoszczędzisz na bezpośrednich wynagrodzeniach.

Mechanizmy, którymi rządzi się EPOS

O tym kto, kiedy, ile i w jakiej formie może otrzymać, akcje lub udziały w firmie w ramach programu opcyjnego, decydują takie mechanizmy, jak np.:

• Vesting – pracownik nabywa prawa do opcji podzielonych na akcje lub udziały po upływie określonego czasu zatrudnienia;
• Lock-up – okres, w którym dla zabezpieczenia interesu firmy, pracownik nie może sprzedać swoich akcji lub udziałów;
• Drag Along & Tag Along – prawa związane z możliwością sprzedaży akcji w przypadku zmiany właściciela firmy. Pracownicy objęci programem mogą zostać zmuszeni do sprzedaży opcji razem z większością udziałów lub przyłączyć się do sprzedaży większościowego pakietu opcji;
• Prawo pierwszeństwa – możliwość pierwokupu przez współpracowników lub przez firmę akcji lub udziałów przed ich sprzedażą osobom trzecim;
• Bad Leaver & Good Leaver – warunki ustalone w umowie lub regulaminie, na których pracownik zatrzyma lub zbędzie akcje lub udziały w firmie, w momencie złożenia wypowiedzenia, niezdolności do pracy czy też śmierci.

ESOP to system motywacyjny dla pracowników, dzięki któremu można nie tylko zaoszczędzić na corocznych podwyżkach wynagrodzenia. Pozwala bowiem zatrzymać w firmie najlepszych pracowników, a jednocześnie sprawi, że oni sami poczują się częścią firmy, w której pracują. Należy jednak pamiętać, że wdrożenie programu ESOP wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa, w tym ustawy o PIT.