Dodatkowe zatrudnienie – na jakich warunkach?

Dodatkowe zatrudnienie na więcej niż jedną umowę o pracę

Jesteś świetnym, poszukiwanym na rynku fachowcem, a może Twoja sytuacja życiowa wymaga znalezienia dodatkowej pracy? Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś zatrudnił się u więcej niż jednego pracodawcy. Możesz też podpisać kolejną umowę o pracę w swojej firmie. Pod warunkiem, że zakres obowiązków będzie inny niż dotychczas wykonywane. Inaczej Twoja druga praca stanowiłaby nadgodziny w ramach pierwszej umowy.

O dodatkowym zatrudnieniu w innej firmie nie musisz informować swojego dotychczasowego pracodawcy. W podjęciu kolejnej pracy jedyną przeszkodą może być podpisana wcześniej umowa o zakazie konkurencji.

Praca na dwa pełne etaty – niemożliwa w jednej firmie

Dwie umowy o pracę możesz podpisać z jednym lub dwoma pracodawcami. Pracę nawet na dwa pełne etaty dozwolona w różnych firmach, nie jest możliwa w przypadku jednego pracodawcy. Ponieważ musi on zagwarantować Tobie średnio 40-godzinny tydzień pracy oraz nieprzerwany 11-godzinny odpoczynek na dobę. Dodatkowo powinien ewidencjować lub rozliczać czas pracy. Tym samym nie możesz pracować na dwóch pełnych etatach w jednej firmie.

Z każdego stosunku pracy zgłaszany jesteś do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Składki ZUS odliczane są oddzielnie od każdego Twojego wynagrodzenia. A wynagrodzenia z więcej niż jednej umowy o pracę sumuje się dla ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS, obliczanych od wysokości Twojego przychodu.

Ulga podatkowa z wielu stosunków pracy

Nie musisz informować urzędu skarbowego o podpisaniu kolejnej umowy o pracę. Jednak w zależności od tego czy zawarta została z jednym czy z kilkoma pracodawcami, odpowiednio obliczane są koszty uzyskania przychodu. Twoi pracodawcy nie ograniczą kosztów do przysługującego limitu rocznego. Sam w rozliczeniu rocznym musisz zadbać, aby koszty za rok podatkowy nie przekroczyły łącznie 4500 zł, a w przypadku kosztów podwyższonych – 5400 zł. Przy czym niezależnie od ilości zawartych umów o pracę, kwotę zmniejszającą podatek (obecnie 425 zł) zostanie uwzględniona tylko raz w miesiącu.

Aby uzyskać ulgę podatkową musisz złożyć swojemu pracodawcy Oświadczenie PIT-2, dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Takie oświadczenie składasz tylko jednemu pracodawcy. Jeśli bowiem posiadasz więcej niż jedną umowę o pracę w firmie, kwotę wolną od podatku stosuje się wyłącznie przy wyliczaniu Twojego jednego wynagrodzenia.

Na wielu umowach o pracę – zyskujesz więcej

Jeśli zawarłeś więcej niż jedną umowę o pracę w swojej firmie, pracodawca ma wobec Ciebie dodatkowe zobowiązania dotyczące np.: badań lekarskich czy szkoleń BHP. Każdy stosunek pracy gwarantuje Ci też oddzielne uprawnienia pracownicze, m.in. do urlopów: wypoczynkowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego, bezpłatnego, szkoleniowego i okolicznościowego.