Praca dla młodocianych wymaga odpowiednich warunków

Stawiasz na młodych, ambitnych, pełnych fantazji pracowników, a może chcesz pomagać im w zdobyciu zawodu? Zatrudnienie osoby młodocianej wymaga jednak zapewnienia odpowiednich warunków pracy.

Praca dla młodocianych – pracownikiem młodocianym jest osoba, pomiędzy 15. a 18. rokiem życia. Możesz ją zatrudnić, gdy ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiada świadectwo lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy. W wyjątkowych sytuacjach możesz też zatrudnić młodocianego, który nie ukończył szkoły podstawowej. Zwykle wymaga to zgody opiekuna prawnego oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.

Nauka zawodu lub przyuczenie do określonej pracy

Młodocianego bez kwalifikacji zawodowych możesz przyjąć do pracy wyłącznie w celu przygotowania zawodowego, a więc nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. W ramach nauki zawodu, w ciągu 36 miesięcy, młodociany powinien zdobyć wiedzę teoretyczną i praktyczną. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy przez młodocianego powinno trwać od 3 do 6 miesięcy. Możesz też zatrudnić go na podstawie umowy o pracę do wykonywania lekkich prac. Nie może ona stwarzać zagrożenia dla jego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego oraz przeszkadzać w obowiązkach szkolnych.

Młodocianemu pracownikowi musisz zapewnić opiekę i pomoc w przystosowaniu do prawidłowego wykonywania powierzonej mu pracy.

Czas pracy – praca dla młodocianych

Praca dla młodocianego może być na umowę o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, nie krótszy niż okres kształcenia ujęty w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego. Poza tym nie powinien pracować krócej niż wymaga tego okres kształcenia niezbędny do przystąpienia do egzaminu czeladniczego.

Młodociany może pracować do 8 godzin na dobę i tylko 6 godzin, jeśli nie ukończył 16 lat. Do czasu pracy wlicza się też czas nauki niezależnie czy odbywa się w godzinach czy po godzinach pracy. Nie możesz zatrudniać młodocianego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Prace wzbronione może wykonywać tylko wtedy, gdy ukończył 16 lat, a umiejętność ta jest mu potrzebna do przygotowania zawodowego.

Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany ma prawo do 12 dni urlopu, po roku pracy do 26 dni roboczych, a gdy ukończy 18 lat – 20 dni.

Wynagrodzenie dla młodocianego pracownika

Wynagrodzenie, które musisz wypłacić młodocianemu w okresie nauki zawodu obliczane jest w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Informację o wysokości tego wynagrodzenia podaje co kwartał GUS.

Młodociany zatrudniony w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie może zarabiać mniej niż 4 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

Umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem możesz rozwiązać z młodocianym, jeśli ten nie wypełnił swoich obowiązków pomimo zastosowanych środków wychowawczych. Innymi powodami są: upadłość lub likwidacja firmy, reorganizacja zakładu pracy, a także nieprzydatność młodocianego do pracy. Ponadto musisz rozwiązać umowę o pracę z młodocianym, jeśli lekarz stwierdzi, że praca ta zagraża jego zdrowiu. Powinieneś wtenczas wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.