Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Zyskujesz zatrudniając osobę niepełnosprawną

Czy zastanawiałeś się na zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika? Na rynku pracy niewiele jest firm, wyłącznie nastawionych na pomaganie takim ludziom. Tymczasem osoba z niepełnosprawnością może przerastać kwalifikacjami innych kandydatów, których rekrutujesz do pracy i może być cennym członkiem zespołu w Twojej firmie. A przecież nie potrzebujesz żadnych dodatkowych uprawnień, aby zatrudnić takiego pracownika.

Proces rekrutacji osoby niepełnosprawnej zwykle jest identyczny, jak w przypadku pełnosprawnego kandydata, poczynając od złożenia CV po rozmowę kwalifikacyjną. Powinieneś jednak wiedzieć, jaki jest stopień niepełnosprawności osoby zatrudnianej, aby stworzyć jej odpowiednie warunki do pracy.

Rekompensata za zatrudnienie niepełnosprawnego

Zatrudniając osobę niepełnosprawną możesz zyskać nie tylko cennego pracownika, ale też ubiegać się o zwrot części jego wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Możesz też otrzymać dodatkowe środki na doposażenia miejsca pracy lub np. wykonanie podjazdu.

O dofinansowanie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych możesz ubiegać się, jeśli zatrudniasz:

• mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
• co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Twojej firmie sięga 6 proc., a także gdy
• prowadzisz zakład pracy chronionej.

Kwota miesięcznego dofinansowania, jeśli nie prowadzisz działalności gospodarczej, nie może przekroczyć 90 proc. poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku, gdy prowadzisz działalność gospodarczą – 75 proc. tych kosztów.

Dofinansowanie wypłacone jest co miesiąc i wynosi dla osoby niepełnosprawnej:

• ze znacznym stopniem niepełnosprawności – 2 400 zł,
• z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 1 350 zł,
• z lekkim stopniem niepełnosprawności – 500 zł.

W przypadku zatrudnienia osoby z upośledzeniem umysłowym, chorobą psychiczną niewidomą lub epilepsją kwoty zostaną zwiększone do 75 proc. najniższego wynagrodzenia.

Zwolnienie ze składki ZUS i wpłaty na PFRON

Jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne, PFRON może zrefundować składkę emerytalną i rentową. Wysokość refundacji zależna jest od stopnia niepełnosprawności i wynosi:

• przy znacznym stopniu niepełnosprawności – 100 proc. składki emerytalnej i rentowej;
• przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – 60 proc. składki emerytalnej i rentowej;
• przy lekkim stopniu niepełnosprawności – 30 proc. składki emerytalnej i rentowej.

Możesz też być zwolniony z obowiązkowych wpłat na PFRON, jeśli w Twojej firmie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przekracza 6 proc. O zwrot kosztów powinieneś ubiegać się również w przypadku zatrudnienia pracownika, który pomaga osobie niepełnosprawnej w wykonywaniu powierzonej pracy.